Vydaváme nejen své oficiální tiskové výstupy, ale naši představitelé poskytují elektronickým i tištěným médiím rozhovory a komentáře. Ve formuláři níže můžete zadat, čí názory a z jaké oblasti chcete vyhledat.
Nabídka směrem k představitelům odborů, ta je naprosto jednoznačná. Pro rok 2011 zvolnit ta striktní pravidla, tak jak jsou dnes zvolněna pro některé okruhy pracovníků a mezitím připravit systémový návrh.
Vyzval jsem představitele odborů, aby přinesli svoje vlastní alternativní návrhy, protože pokud vyjadřují nespokojenost s návrhy, které jsem předložil já. Očekávám, že navrhnou svoje řešení.
Myslím, že i představitelé odborů jdou na to jednání s tím, že budeme hledat cestu, a já doufám, že věcným způsobem.
Bez ohledu na to, že proběhla demonstrace, jednání s odbory pokračují. Z toho pohledu tak trochu demonstraci nerozumím. Obvyklé je, že se protestuje již proti nějakému výsledku.
Navrhuji změnit systém tak, aby umožnil měnit výši platu nejen podle počtu odpracovaných let, ale také podle odváděné práce a zvyšování kvalifikace. Dnes používané tabulky jsou v tomto smyslu rigidní.
Vnímám dnešní demonstraci jako načasovanou v době, kdy probíhají jednání, a to není standardní způsob chování a vyjednávání.
Jsme dnes zemí se nejmenší mírou chudoby v Evropě. To si myslím, že je potřeba zdůraznit a myslím si, že v tomto ohledu je sociální systém nastaven velmi dobře. Na druhou stranu je systém v tuto chvíli administrativně velmi náročný.
Sociální příplatek se týká 160 tisíc rodin a bohužel v řadě případů je zneužívaný tam, kde normálně sice je vykázáno, že ti lidé žijí v samoživitelství, to znamená, bez partnera, ale bohužel v řadě případů tomu tak ve skutečnosti není.
Já se bojím, že pokud ten systém zůstane tak, jak je stávající, tak že nám budou odcházet mladí doktoři, schopní a doktoři ve středním věku.
Chtěl bych dosáhnout toho, aby pracovat pro stát bylo výhodné v těch případech, kdy se jedná o kvalifikovaného a pracovitého člověka a aby to bylo mnohem výhodnější než pro člověka, který kvalifikovaný a pracovitý není.
