Vydaváme nejen své oficiální tiskové výstupy, ale naši představitelé poskytují elektronickým i tištěným médiím rozhovory a komentáře. Ve formuláři níže můžete zadat, čí názory a z jaké oblasti chcete vyhledat.
Má to sloužit i jako odstrašující efekt. Ti lidé si musí uvědomit, že to není jen hra s papírem, ale skutečný podvod. Všichni musí vědět, že se nesmí krást, když stát dává peníze potřebným. Stejně jako vědí, že se nemá krást v obchodech.
Předsednictvo TOP 09 se na svém zasedání zabývalo aktuální politickou situací. K veřejně prezentovaným rozdílným stanoviskům předsedy vlády a některých ministrů za TOP 09 zaujalo následující stanovisko: Základní podmínkou naplňování společné odpovědnosti všech koaličních partnerů je důsledná realizace koaličních dohod a programového prohlášení vlády.
Nechceme to přenášet na budoucí kojence, na budoucí seniory. Chceme si to zaplatit teď v aktuálním roce a o ten příspěvek žádáme ty, kteří jsou toho schopni, to znamená, ekonomicky aktivní s určitými příjmy. Vyjímáme z toho jak důchodce, tak studenty, tak kojence.
Změny mají parametricky zlepšit pružnost pracovního trhu a odstranit některé nedostatky stávající právní úpravy.
Každá krize je zároveň příležitostí. Příležitostí pro ty zaměstnavatele, kteří budou schopni reálně posoudit náklady na každé pracovní místo, a zvolit co nejefektivnější formu jeho využití. Příležitost je to rovněž pro zaměstnance, kteří jsou a budou ochotni takové místo přijmout.
Pokud chceme mít lepší úroveň státní správy, efektivnější státní správu, což je pravděpodobně přání nás všech, tak musíme zlepšit úroveň řízení ve státní správě, ale jiná cesta není. Jedním z nezbytných předpokladů, je dát mnohem větší odpovědnost vedoucím pracovníkům na všech úrovních řízení.
Nestrašme se, dopady úsporných opatření nebudou rozhodně drasticky zvyšovat nezaměstnanost. Novou práci by si navíc nehledali lidé bez kvalifikace, tedy ti, kteří patří mezi obtížně zaměstnatelné.
Změna způsobu odměňování státních úředníků, kterou jsem zveřejnil, by měla vést k tomu, aby bylo možné lépe odlišit kvalitní úředníky od nekvalitních.
My potřebujeme zvýšit možnost motivace, zvýšit možnost diference, abychom skutečně dokázali lépe motivovat pro zvýšení výkonu a zvýšení kvality práce.
Za nešťastné považujeme jakékoli řešení, které povede ke kumulaci sociálně slabých osob na jedno místo a dokonce jejich evidenci. Za nástroj řešení považujeme trpělivou a rozsáhlou práci sociálních pracovníků přímo v terénu.
