David BOREK, moderátor
--------------------
Bitva o platy státních zaměstnanců, to je věc, která v současné době hýbe českou politikou, protože to koneckonců mohli i diváci vidět na ulicích v centru Prahy, kde se včera odehrála velká demonstrace. Ministr práce a sociálních věcí bude dnes jednat s odboráři o nastavení platových tarifů pro veřejné a státní zaměstnance. Možná tedy můžeme čekat mírný posun.
Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, moderátorka
--------------------
Ano, protože připomeňme, že jde o věc kontroverzí. Včera se sešli demonstrující v centru Prahy, dnes ale už některé novinky články píší o tom, že možná vláda couvá. Pojďme si nejprve poslechnout, co už dříve o systému odměňování říkal ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek.
redaktor /citace - Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí/
--------------------
"Změna systému odměňování je koncipována tak, aby mohly být lépe ohodnoceni ti, kteří se vyšší platy zaslouží. Posílena by měla být motivační složka platu. Změna by měla mít jednoznačně pozitivní vliv na práci státních úředníků."
David BOREK, moderátor
--------------------
Tak, na telefonu už je teď Jaromír Drábek, ministr práce a sociálních věcí, hezký den.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Dobré ráno.
David BOREK, moderátor
--------------------
Pane Drábku, Daniela už mi teď podávala Hospodářské noviny, které přinášejí titulek, který tak trochu zpochybňuje reformní étos a energii vlády, protože on říká ten titulek "Vláda couvá, platy se budou škrtat méně", jak je to, pane Drábku?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Tak asi pravděpodobně mají Hospodářské noviny víc informací než já. Já nevím o tom, že by vláda o něčem takovém jednala, natož aby couvala. My máme dnes odpoledne jednání vlády a budeme se tam zabývat záležitostí úpravy zákoníku práce, ale o tom, jak vláda rozhodne, o tom skutečně já předem na rozdíl od novinářů nemám žádné informace.
Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, moderátorka
--------------------
Nicméně ještě předtím vás čeká setkání s odboráři samotnými. Můžete mi říct nebo můžete nám říct a divákům České televize, s jakým poselstvím tam jdete, na čem budete určitě, lidově řečeno, bazírovat, z čeho neustoupíte ani o píď a kde ještě eventuelně vidíte nějaké mantinely, se kterými se dá hýbat.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Tak já myslím, že i představitelé odborů jdou na to jednání s tím, že budeme hledat cestu, a já doufám, že věcným způsobem, cestu, jak nalézt řešení, které bude vyhovovat představitelům odborů, to znamená zástupců zaměstnanců a zároveň bude splňovat ty požadavky, které jsem já předložil k diskusi, to znamená prostor pro lepší motivaci zaměstnanců ve státní a veřejné sféře.
David BOREK, moderátor
--------------------
S prominutím, to je ještě pořád velice obecné, ale chápu, že samozřejmě těžko se říká úplně něco konkrétního před jednáním. Ale přece jenom se tady zeptám, doufám, návodně. Opět Hospodářské noviny mluví o tom, že už je nereálné, že by prošel plán na to zavést pro všechny resorty jednu tabulku. Jste ochoten uvažovat o tom, že by z těch 800, tuším, současných platových tříd, výměrů a podobně, nebyla jedna, ale bylo by jich třeba více a byly by odlišeny, odstínovány podle resortů. Je toto možnost, kterou odborům nabídnete?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Ano, je to jedna z možností řešení. A já jsem o tom v minulých dnech jednal a nakonec ta jednání byla zveřejněna jak s ministrem zdravotnictví panem Hegerem, tak s dalšími kolegy z vlády včetně pana premiéra. Ano, ten předpoklad je takový, že bude možné zachovat to dosavadní vymezení v jednotlivých tabulkách, to znamená, že například pro zaměstnance ve zdravotnických zařízeních, pro zdravotnické pracovníky, abych to řekl přesně, nebo pro pedagogické pracovníky bude možné, aby v nařízení vlády byly zvláštní podmínky.
David BOREK, moderátor
--------------------
Ale jenom prosím, filozoficky trváte pořád ale na tom, a samozřejmě prakticky tedy trváte na tom, že ona metoda, tedy aby lidé si nevysazovali, nevymohli vysedět vyšší plat, ta by měla trvat tedy, nikoliv zásluhovost podle odsloužených let, ale zásluhovost podle výkonu. Na tom trváte.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Ano, to je můj naprosto jasný pohled, protože není možné dále setrvávat v tom systému, kdy bez ohledu na jakékoli další záležitosti, bez ohledu na to, jak se ten pracovník vzdělává, jak kvalitně pracuje, jakou odvádí práci, bez ohledu na to, aby mu pravidelně podle počtu odpracovaných let stoupal plat, to je pohled, s kterým já se nemůžu ztotožnit.
Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, moderátorka
--------------------
S tím na jednu stranu lze souhlasit, na druhou stranu se ptám, v čem je tento systém lepší, když velkou část platu bude ovlivňovat nadřízený. Není tam potom prostor pro možná i korupci, pro to, aby lidé, kteří jsou blíže tomu nadřízenému, dostávali opravdu na svých platech daleko větší peníze než třeba ti, kteří jsou mu více vzdálení?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
No, to je otázka, o které jsem ochoten a připraven diskutovat, a to je právě, si myslím, to hlavní téma, o čem jednat s představiteli odborů. Nicméně to záleží na pohledu, co znamená velká část platu. Dnes ten osobní příplatek, který je v kompetenci nadřízenýho, a zdůrazňuji, že se přiznává dopředu, nikoliv zpětně, to není prémie, to je prostě ocenění schopností toho pracovníka, a ten osobní příplatek je potom po přiznání už nárokový na to další období. Nicméně dnes ten osobní příplatek tvoří 10 procent z celkového platu. A to si myslím, skutečně že je příliš malá část pro správnou úroveň motivace. A já jsem v tom svém návrhu předložil rozšíření toho osobního příplatku, když to řeknu velmi zjednodušeně, na řádově 30 procent z platu. To si myslím, že je optimální míra motivace toho pracovníka. Není to tedy tak, že by většina platu byla v pravomoci vedoucího pracovníka a že by mohlo dojít k nějakému šikanování nebo, nebo nějakému nekalému jednání, s kterým operují oponenti tohoto návrhu. Já si myslím, že 30 procent z platu je přiměřená částka pro motivaci zaměstnance, a tam směřuje můj návrh.
David BOREK, moderátor
--------------------
Jenom velice stručně, pane ministře, možnost, že by třeba nějaká externí firma, manažerská firma pro stát toto ohlídala, že byste si najala externí manažerskou firmu, která by ohlídala to, aby šéfové netyranizovali a neznevýhodňovali některé neoblíbené podřízené, je to možné?
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Tak určitě na to nepotřebujeme externí firmu, na to máme vlastní kontrolní orgány, ať už se to týká inspektorů práce, ať už se to týká úřadů práce, to jsou standardní záležitosti, které musí řešit státní správě uvnitř. Ale v první řadě je to záležitost standardního manažerského postupu a manažerského řízení. Protože prostě každý vedoucí pracovník je zase hodnocen svým nadřízeným. A pokud rozděluje peníze jinak, než je efektivní, tak samozřejmě to jeho nadřízený pracovník musí vyhodnotit.
Daniela PÍSAŘOVICOVÁ, moderátorka
--------------------
Ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek byl hostem, byť po telefonu, Studia 6. Děkujeme, na shledanou.
David BOREK, moderátor
--------------------
Na shledanou.
Jaromír DRÁBEK, ministr práce a sociálních věcí /TOP 09/
--------------------
Na shledanou.
ČT 24, 22. 9. 2010, Pořad: Studio 6
