Odbory požadují zavedení ochrany u pružných (flexibilních) forem zaměstnávání a zabránění zneužívání agenturního zaměstnávání. Jste pro? Jakým způsobem toho lze dosáhnout a co pro to vaše strana hodlá učinit?
Pokud do této formy zahrnujete i dohody o pracovní činnosti a dohody o provedení práce, jsem přesvědčena, že právní úprava stanovená zákoníkem práce je dostatečná.
Agentura práce, která je v pozici standardního zaměstnavatele, se musí řídit všemi povinnostmi, které zákoník práce ukládá. Jsem přesvědčena, že agentury práce jsou nedílnou součástí trhu práce a právě jejich větší flexibilita umožňuje zaměstnavatelům pružně reagovat na mnohdy velmi rychle se měnící podmínky na trhu práce.
Pokud bychom přistoupili k další regulaci, můžeme tím způsobit ochromení fungování agenturního zaměstnávání a v důsledku toho potíže jednotlivým zaměstnavatelům, kteří využívají těchto forem zaměstnávání.
Revue Sondy, 7. 11. 2013, rubrika: Názory, str. 7
